Mot de la présidente

L'importance de la gestion de changement dans les démarches d'amélioration de rendement.

Dans le contexte actuel des affaires, le secret de la longévité d'une entreprise réside dans sa capacité à s'adapter à l'évolution des réalités du marché pour demeurer compétitif. Pour ce faire, elle doit optimiser ses façons de faire et conserver son agilité afin de pouvoir faire face aux changements.

Présidente fondatrice de MétaManagement, Mme Pineau possède près de 20 années d'expérience en management. Elle est titulaire d'une maîtrise en administration des affaires (MBA), d'un certificat en enseignement et d'un baccalauréat en architecture. Son parcours professionnel lui a permis d'acquérir de l'expertise  en gestion de changement, en optimisation des processus ainsi qu'en gestion de personnel dans divers types d'organisations, tant publiques que privées. Ainsi, ses expériences variées provenant du secteur aéronautique, du secteur textile, du commerce de détail, du réseau de la santé, et de l'enseignement lui permettent de s'adapter à tout type d'industrie.   De plus, afin de demeurer toujours à la fine pointe des nouvelles pratiques d'affaires, elle complète sa formation universitaire en assistant régulièrement à des formations d'appoint en gestion ainsi qu'en optimisation des processus (Modèle de gestion Toyota, Six Sigma et Lean) et elle est membre de l'Association des MBA du Québec et du Mouvement Québécois de la Qualité. Elle a siégé sur des conseils d'administration et a notamment été vice-présidente de la Corporation de Services regroupés de l'Estrie (CSRE) et des Sentiers de l'Estrie.

D'un côté plus personnel, Mme Pineau pratique plusieurs activités sportives et de plein-air, est membre du club nautique de Sherbrooke et œuvre à titre de bénévole pour les Sentiers de l'Estrie.



GESTION DE CHANGEMENT - COACHING DE GESTION - AMÉLIORATION DE RENDEMENT
 

Les stratégies implantées par MétaManagement permettent non seulement d'économiser des sommes substantielles par l'amélioration de la performance mais aussi de motiver les employés, d'améliorer la qualité et la rapidité du service tout en outillant les gestionnaires pour assurer le maintien des changements.


NOTRE ENGAGEMENT

Implanter le changement, le maîtriser et le faire durer en vue d'optimiser de façon durable et rentable les façons de faire de l'entreprise.